2019年中级经济师考试《人力资源》考点汇总(五)

经济师考试网 团彩小编 更新时刻:2019-05-17

有意向报考2019年中级经济师考试的考生能够从现在开端温习了,当时刻隔考试还有一段时刻,考试科目的考点很多,小编主张考生应提早做好考前温习,小编为咱们收拾了《人力资源》的章节常识点(五),供咱们参阅,一同来看看吧!

人力资源需求猜测首要办法

定性的片面判别法:经历判别法,德尔菲法

定量的统计学办法:比率分析法,趋势猜测法,回归分析法

①经历判别法:最简略的猜测办法,适用于短期猜测,以及那些规划较小或运营相对安稳、人员活动率不是很高的企业,要求办理人员有必要具有比较丰富的个人经历。

②德尔菲法:美国兰德公司首先运用。

长处:汲取和归纳了很多专家定见,防止个人猜测的片面性;不团体评论,匿名进行,使专家作出独立判别;采纳多轮猜测,通过几轮重复,专家定见趋于共同,具有较高的准确性。

注意事项:专家人数不能太少,至少要20-30人;专家的选择要有代表性;问题的规划要合理,不要让专家一次答复过多的问题;向专家供给的材料和信息要相对充沛,然后使他们能够进行猜测和判别。

③比率分析法:依据某种要害的运营或办理目标与安排的热力资源需求量之间的固定比率联络,来猜测未来人力资源需求的办法。

用比率分析法猜测人力资源需求时,实际上假定人均生产率坚持不变。

④趋势猜测法:简略的时刻序列分析法,依据安排的雇佣水平在最近若干年的整体改变趋势,来猜测安排在未来某一时期的人力资源需求数量的办法。

⑤回归分析法:树立人力资源需求数量与某影响要素之间的函数联络,将这些影响要素的未来估计值代入函数,然后计算出安排未来的人力资源需求量。

回归分析法能够分为线性回归和非线性回归两种类型,在实践中常常选用线性回归分析法来进行猜测。

以上便是小编为咱们收拾的悉数《人力资源》考前常识点,希望能咱们供给协助,想下载更多经济师考试材料,请持续重视团彩网。

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